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60岁以上的企业员工还需要缴纳社保吗

2019年05月30日 · 资讯分享 · 15670人阅读

小易多多（易社保）个人社保专业知识：最先我们必须弄搞清楚1个难题，那么就是说国家法律法规的法定退休年龄是60两周岁，因此说抵达60两周岁左右，那么是具有了离休的标准，能够去申请办理离休享有养老金待遇的。

那么即然能够领到养老保险金了，事实上这一社会养老保险就不用再再次交纳了。或许领到养老保险金这是有必须必要条件的，不仅要超过法律规定的法定退休年龄，也有积累养老保险缴费超出15周年纪念左右。社会养老保险要是缴费超出15周年纪念左右，那么就能够去申请办理离休，享有养老保险金的工资待遇。

或许要是早已超过60两周岁，而且具有了离休的标准，那么能够立即去申请办理离休的!因此说这样的事情申请办理完离休以后，再也不用交一切社会养老保险了。立即能够按月享有养老退休金的工资待遇就就行了，并且这一养老退休金的工资待遇是能够享有终身。

而且人们国家历年在上涨养老保险金的一起，那么人们做为退休职工而言，每自己的退休职工的养老保险金全是在连续不断的上涨的。除此之外人们退休职工的退休养老金总是是越拿越高。

60岁以上的企业员工还需要缴纳社保吗

有一个难题就是说，要是早已上了法律规定的法定退休年龄，你所属的公司陪你自己中间就全自动解除劳动关系，那么如果解除劳动关系以后，所属的公司就沒有，一切的责任和义务替你选购相对的个人社保了!因此说即便你要再次缴纳社保，那么都是沒有方法再次缴纳社保由于解除劳动关系关联之后，所属的企业就不容易让你交社保。

或许有些人在超过退休年龄规定以后，事实上他的社会养老保险的总计交费期限不够15周年纪念。这样的事情就不可以立即申请办理离休。这也分成二种状况，第二种状况要是正中间出現断缴的期限，那么是能够在离休以前，立即补缴这种断缴的期限。要是个人养老保险帐户正中间并沒有出現断胶的期限，全是持续缴费的，那么这样的事情只有延迟退休，逐渐交费，总计交费超出15周年纪念之后能够申请办理离休，享有养老保险金的工资待遇。

要是是碰到二种状况，所属单位解除劳动关系关联以后，那么理应而言也不担负每位的个人社保了，因此说你本人只有将你的社保转移出去，随后以灵活就业的方式再次缴纳社保，那样的话就能够再次报名参加社会养老保险的交费。

事实上除开1个社会养老保险要离休以外，那么你的医保还要申请办理离休的。医保申请办理离休的这一积累期限，要远远高于社会养老保险的总计期限。

60岁以上的企业员工还需要缴纳社保吗