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员工不想交社保，单位该怎么办？

时间：2019.6.10 阅读量：5571 来源：易社保

内容简介：很多人认为社保作用不大，每个月工资本来就不多还要扣钱，就想着和公司商量不交社保，其实这样是不行的。

很多人认为社保作用不大，每个月工资本来就不多还要扣钱，就想着和公司商量不交社保，其实这样是不行的。

可以不交社保吗

交社保是有法律规定的，就算自愿放弃也不行

交社保是单位和员工双方的法定义务，就算和公司协商签订相关放弃社保的声明，都是不具备法律效应的。根据《劳动法》的规定，单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用；《社会保险法》也有相关规定。法律的规定不能单单是一纸声明可以约定的。

不交社保风险高

对于员工个人而言，不交社保就无法享受养老、医疗等相关社保待遇，这在长远看来是对员工十分不利的。

对于单位而言，风险就更大了。

1、员工可以依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并申请经济补偿。

2、员工可以到社保局进行投诉举报，单位需要给员工补缴社保并且可能会有罚款和滞纳金。

3、就算员工签署了相关声明，是得不到法律支持的，只要员工提出补偿、投诉等，单位就要乖乖听话。因为社保具有强制性，不因约定排除。

单位可以让员工自己承担全部社保费用吗？

答案是不行的，就算是员工承诺自己承担所有社保费用，该承诺也违反了社保强制性的规定而无效。员工是可以要求追回单位应交部分的费用的。

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