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员工不想交社保,单位该怎么办?

时间:2019.6.10 阅读量:5079 来源:易社保
内容简介:很多人认为社保作用不大,每个月工资本来就不多还要扣钱,就想着和公司商量不交社保,其实这样是不行的。

很多人认为社保作用不大,每个月工资本来就不多还要扣钱,就想着和公司商量不交社保,其实这样是不行的。


可以不交社保吗


交社保是有法律规定的,就算自愿放弃也不行

交社保是单位和员工双方的法定义务,就算和公司协商签订相关放弃社保的声明,都是不具备法律效应的。根据《劳动法》的规定,单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用;《社会保险法》也有相关规定。法律的规定不能单单是一纸声明可以约定的。


不交社保风险高

对于员工个人而言,不交社保就无法享受养老、医疗等相关社保待遇,这在长远看来是对员工十分不利的。

对于单位而言,风险就更大了。

1、员工可以依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并申请经济补偿。

2、员工可以到社保局进行投诉举报,单位需要给员工补缴社保并且可能会有罚款和滞纳金。

3、就算员工签署了相关声明,是得不到法律支持的,只要员工提出补偿、投诉等,单位就要乖乖听话。因为社保具有强制性,不因约定排除。


单位可以让员工自己承担全部社保费用吗?

答案是不行的,就算是员工承诺自己承担所有社保费用,该承诺也违反了社保强制性的规定而无效。员工是可以要求追回单位应交部分的费用的。




以上是小易在自由职业者社保代理平台易社保发布的相关内容。

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