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试用期员工要不要交社保？

时间：2019.6.12 阅读量：539 来源：易社保

内容简介：有很多小伙伴问小编，我们公司在试用期不给员工交社保？这个是合法的吗？小编这就告诉大家，当然是不合法的。

试用期大家都知道，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有很多小伙伴问小编，我们公司在试用期不给员工交社保？这个是合法的吗？小编这就告诉大家，当然是不合法的。

试用期社保

按照国家政策法律规定，社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。

也就是说，只要企业与用工单位有实际意义上的用工关系，作为企业就必须为员工缴纳社会保险，无论任何理由都不能成为不给员工缴纳社会保险的理由。而员工在试用期间，与用工单位是存在劳动关系的，所以用工单位必须给试用期员工交社保。

还有小伙伴说，用工单位在试用期根本不跟我签劳动合同，这样我该怎么办呢？

首先，企业在试用期间不跟员工签劳动合同，本身就是违法的，劳动法规定，劳动合同是需要在试用期签订的，而且劳动关系的存在并不是以劳动合同作为唯一凭据。大家不要被误导了。

试用期社保

当单位不依法缴纳社保时，员工可以选择多种方式进行维权，可以依法要求用工单位支付经济补偿金，如果因未缴社保而给员工带来损失的，还可以要求用人单位赔偿损失。

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