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试用期员工要不要交社保?

时间:2019.6.12 阅读量:57 来源:易社保
内容简介:有很多小伙伴问小编,我们公司在试用期不给员工交社保?这个是合法的吗?小编这就告诉大家,当然是不合法的。

      试用期大家都知道,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 

      有很多小伙伴问小编,我们公司在试用期不给员工交社保?这个是合法的吗?小编这就告诉大家,当然是不合法的。

 

试用期社保


      按照国家政策法律规定,社会保险是劳动者的一项重要权益,用人单位与劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。

 

      也就是说,只要企业与用工单位有实际意义上的用工关系,作为企业就必须为员工缴纳社会保险,无论任何理由都不能成为不给员工缴纳社会保险的理由。而员工在试用期间,与用工单位是存在劳动关系的,所以用工单位必须给试用期员工交社保。

 

      还有小伙伴说,用工单位在试用期根本不跟我签劳动合同,这样我该怎么办呢?

 

      首先,企业在试用期间不跟员工签劳动合同,本身就是违法的,劳动法规定,劳动合同是需要在试用期签订的,而且劳动关系的存在并不是以劳动合同作为唯一凭据。大家不要被误导了。

 

试用期社保


      当单位不依法缴纳社保时,员工可以选择多种方式进行维权,可以依法要求用工单位支付经济补偿金,如果因未缴社保而给员工带来损失的,还可以要求用人单位赔偿损失。

 

      易社保提醒大家,社保很重要,如果因为特殊原因造成社保或公积金断缴,可以通过易社保平台进行缴纳。

 

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