社保代缴>社保问题 >试用期员工要不要交社保？

试用期员工要不要交社保？

时间：2019.6.12 阅读量：2505 来源：易社保

内容简介：有很多小伙伴问小编，我们公司在试用期不给员工交社保？这个是合法的吗？小编这就告诉大家，当然是不合法的。

试用期大家都知道，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有很多小伙伴问小编，我们公司在试用期不给员工交社保？这个是合法的吗？小编这就告诉大家，当然是不合法的。

试用期社保

按照国家政策法律规定，社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。

也就是说，只要企业与用工单位有实际意义上的用工关系，作为企业就必须为员工缴纳社会保险，无论任何理由都不能成为不给员工缴纳社会保险的理由。而员工在试用期间，与用工单位是存在劳动关系的，所以用工单位必须给试用期员工交社保。

还有小伙伴说，用工单位在试用期根本不跟我签劳动合同，这样我该怎么办呢？

首先，企业在试用期间不跟员工签劳动合同，本身就是违法的，劳动法规定，劳动合同是需要在试用期签订的，而且劳动关系的存在并不是以劳动合同作为唯一凭据。大家不要被误导了。

试用期社保

当单位不依法缴纳社保时，员工可以选择多种方式进行维权，可以依法要求用工单位支付经济补偿金，如果因未缴社保而给员工带来损失的，还可以要求用人单位赔偿损失。

易社保提醒大家，社保很重要，如果因为特殊原因造成社保或公积金断缴，可以通过易社保平台进行缴纳。

易社保为您提供社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保？工作空档期不想社保断缴？咨询易社保“在线客服”或致电400-1184-900了解更多。

易社保，代办社保

转载须知：为了社保知识的普及与分享，易社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者：易社保文章链接：https://www.eshebao.cn/news/1400.html

上一篇 : 浙江不断推进养老保险委托投资计划

下一篇 : 2019年第一季度全国社保工作情况简介