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单位不给员工缴纳住房公积金，员工该怎么维权?
常常会有小伙伴们问易社保：企业的人事部门说公积金有别于个人社保，个人社保是强制交纳的，可是个人公积金并不是，其只是是公司给职工的这种褔利，企业能够给职工交纳，还可以不交，我想问一下企业的这类叫法是恰当的吗?
易社保回应：企业的这类回应是不正确的，个人公积金并非可缴不需缴的，只是法律法规必需给职工交纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金是强制缴纳的。
企业要是不依规给员工交纳个人公积金，将担负相对的法律依据：《公积金管理办法》第38条要求“企业不申请办理公积金存缴备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令期限申请办理;贷款逾期不申请办理的，处一万块左右五万块下列的处罚。”第37条要求：“企业贷款逾期不交或是少缴公积金的，由公积金管理处勒令期限存缴;贷款逾期仍不存缴的，能够申请办理老百姓法院强制执行。
企业要是不缴个人公积金，该怎样消费者维权?
相关个人公积金的消费者维权方式与个人社保或别的劳动争议大不一样。要是企业不给职工交纳个人公积金，职工应当去市个人公积金管理处及各区县发展部投诉举报，而并不是到劳动者仲裁委提到劳动仲裁;劳动者仲裁委对公积金的异议是未予审理的，针对其实要需注意。
员工提到个人公积金的消费者维权举报需报什么原材料?
必须递交的原材料包含：
(1)职工的身份证明，如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
住房公积金的基本小常识
(1)公积金的月缴存基数为多少?
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定，工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
(2)公积金的缴存比例为多少?
2011年度，缴存比例为：单位7%，职工7%。
(3)公积金月缴存额的上、下限为多少?
2011年度，月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
(4)公积金的月缴存额的如何计算?
月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例
如，某职工上一年度的月平均工资为2500元，那么其2011年每月要缴纳的公积金数额为：2600×7%+2600×7%=364元。
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