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社保案例:在单位澡堂洗澡摔伤,算不算工伤?

时间:2019.6.27 阅读量:1457 来源:易社保
内容简介:社保案例:在单位澡堂洗澡摔伤,算不算工伤?工伤认定是一直以来都是一件复杂的事情,前段时间有人问小编:“在单位澡堂洗澡摔伤,算不算工伤?”

      工伤认定是一直以来都是一件复杂的事情,前段时间有人问小编:在单位澡堂洗澡摔伤,算不算工伤?

 

      易社保整理了一个类似的案例,为大家解答相关疑问。

 

工伤认定


      蔡某某由合肥经开区某人力资源公司于2015824日派遣至某机械公司。20151026日凌晨,蔡某某下夜班后在公司澡堂洗澡时不慎摔倒受伤,诊断为:右侧股骨颈骨折。

 

      2015121日,蔡某某家属向经开区人事劳动局提出工伤申请,区人事劳动局受理后,向某人力资源公司送达了举证通知,公司反馈称,蔡某某自述其凌晨在澡堂洗澡摔倒,后回宿舍休息,早上由单位送去医院治疗,单位支付了所有医药费用。

 

      区劳动局又对蔡某某的同事做了询问笔录,结合公司出具的员工伤害报告,依据《工伤保险条例》第十四条第二项,认定蔡某某为工伤。

 

工伤认定


      法律专家点评,机械公司车间的粉尘等污染物较多,员工下班时在单位提供的澡堂洗澡换下工作服,是解决生活之需要,符合常情,应界定为从事与工作有关的收尾性工作,应当认定为工伤。

 

      易社保提醒您,不交社保除不能享受医保待遇,也不能享受工伤保险待遇,还会影响买房买车落户,如果因为特殊原因造成社保断缴,可以通过易社保平台进行缴纳。

 

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