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提供有温度的就业创业服务

2022年03月22日 · 政策速递 · 424人阅读

眼下，正是春节过后劳动者求职返岗的高峰期。以“春风送温暖就业送真情”为主题的春风行动正在各地开展。如何实现留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持，还需有针对性地开展就业创业服务，让供需双方更好地享受到扶持政策。

今年，各地早部署早落实，春风行动正在进行时。农历正月初六，来自甘肃临夏州的228名务工者就“点对点”飞抵厦门，有效满足了企业用工需求。云南怒江州选派500人的就业小分队到17个易地搬迁安置区，为搬迁群众对接企业用工信息。湖北襄阳市12名就业局负责人组成“局长职介顾问团”，通过网络直播宣介企业，亮出薪资和福利待遇，吸引劳动者求职。

这些鲜活的举措，对农村劳动者外出务工、就近就业发挥了重要作用。不过面对企业和求职者双方的多样化需要，还需发动各方力量继续深挖潜力，在岗位收集、定向投放、延长服务上发力，让就业服务的春风温暖千家万户。

稳定就业预期，关键在企业，潜力也在企业。对于东部沿海地区的劳动者和用人单位，应重点围绕返乡返岗农民工、因疫情滞留就业地的务工人员以及有用工需求的各类用人单位的不同情况，推出实打实政策服务举措。近日，福建出台六条措施，浙江杭州推出“杭十条”，纷纷助企“开门红”，两地的政策中均有鼓励企业早开工早生产、支持企业吸纳就业的特征。这些措施的出发点都集中在稳住岗位，减轻企业负担，缓解年后复工复产的“用工荒”。

实现就业预期，也应充分考虑劳动者的意愿。在促成劳动者外出务工，提供足够岗位信息和交通输送渠道的同时，还应为乐于在家门口就业、工作生活两头兼顾的劳动者提供必要帮助。如今，大量劳动者就业不再“东南飞”，很多中西部地区既是外出务工大省，又是最渴望留住人才的地方。各地就业服务应因地制宜，对需要转移就业的劳动者完善推进外出务工服务，对在当地就业的劳动者提供留下来的政策支持。

借着春风行动的东风，今年我国稳就业工作将迈出坚实一步，通过促进劳动者好就业、就好业，实现稳定企业生产和扩大居民收入的预期。（敖蓉）

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