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工伤医疗中，不能报销费用由谁承担

2023年02月28日 · 工伤百科 · 164人阅读

工伤医疗中，不可以报销费用由谁来承担？小编带大家一起来看看全新最新资讯吧。（注：文中具体内容来源网络搜集整理，仅供参考）

有效费用，例如治疗费/差旅费这些，需要由用人单位承担。那如果要住奢华医院病房，吃美味佳肴那么就是另一回事啦。企业依规缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分，可以参考一下下面的图那如果企业并没有依规缴纳社保，或没有缴纳社保，那么就由所在单位全额的赔偿。

工伤险赔偿，依照员工工伤前12个月具体领取的平均收入，包括各种补贴、补助、加班工资、奖励金等测算。这儿讲一下有可能出现异议的状况。"本人工资"就是指工伤职工遭到损害前12个月均值月缴费工资。测算一次性伤残补助金的本人工资，就是指工伤职工因为工作遭到损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资测算。缴费工资就是指工伤职工缴纳社会保险金薪水，工伤险员工自己不交费，由用人单位依照所有职工工资总额可用核准利率缴纳。

所有职工工资总额就是指所属单位所有员工缴费工资总和。员工工资包含时薪、计时工资、各种各样津贴和补贴，加班工资、各种各样奖励金，独特情况下付款薪水。员工本人职工薪酬小于所在省份、市辖区、自治州上年平均工资60%的，按所在省份、市辖区、自治州去年平均工资60%核准缴费工资;高过所在省份、市辖区、自治州上年平均工资300%的，按所在省份、市辖区、自治州上年平均工资300%核准缴费工资。

假如用人单位依规缴纳工伤保险费，除高过所属省份上一年度平均工资300%其外，员工的缴费工资应当与其说实际收入一致并且不小于所属省份上一年度平均工资60%。但在实践中，一些用人单位存有为了能少交费低报员工缴费工资的现象，造成工伤保险基金付给员工的一次性伤残补助金小于员工理应享有的金额，员工能通过劳动争议仲裁规定用人单位补充差值。工伤事故赔偿里的本人工资就是指工伤职工遭到损害前12个月均值月缴费工资。测算一次性伤残补助金的本人工资，就是指工伤职工因为工作遭到损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资测算。

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