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劳动者被单位安排加班猝死是否构成工伤?

2023年03月24日 · 工伤百科 · 216人阅读

★案件概况★

▼张某是苏州某企业管理有限公司的员工。双方未签订书面劳动合同，公司未为张参加社会保险。张的入职体检没有异常。自2016年4月12日起，企业管理公司安排张在江苏太仓某纺织印染公司漂染线工作，实行轮班制，每天工作12小时。

▼2016年4月12日至5月8日，张某累计工作280小时；其中，5月8日上午8点下班，5月8日下午4点下班，晚上12点下班，当天累计工作16小时。

▼张下班后回到宿舍休息。5月9日上午，公司同事徐在漂染车间检查工人工作情况时，发现张没有到车间。后来，他发现自己躺在宿舍的床上，告诉他没有反应自己的寒冷。后来，他拨打120到达现场，发现自己已经死亡。医院确认张猝死后，公安机关调查确认张在工作期间猝死，排除了他被杀的可能性。

▼2016年9月26日，张的亲属申请工伤鉴定。当地人力资源和社会保障局认为，张在宿舍死亡，不发生在工作时间和工作岗位，张的死亡鉴定不属于工伤。公司认为张的死亡不是由公司造成的，公司不需要承担赔偿责任，张的家人不能接受，所以向法院起诉，要求公司赔偿损失1148498.20元（死亡赔偿1049203.20元、43295元、5万元、6万元、3万元）

★争议焦点★

张被安排加班有过错吗？加班是否与张猝死有因果关系？单位应当承担侵权赔偿责任的，责任比例应当是多少？

★法院观点★

法院认为，公司安排张连续几天每天工作12小时，死前一天工作16小时，明显超过劳动法规定的工作时间和加班时间。公司严重忽视了对张健康的保护，侵犯了张的合法权益，公司存在主观过错。最后，法院裁定苏州企业管理公司赔偿张亲属34349.46元。

★实务分析★

劳动者被单位安排加班猝死是否构成工伤？如果不能构成工伤，如何保护劳动者的合法权益？

1、工人猝死是工伤吗？根据我国法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤死亡，或者视为工伤死亡。劳动者或者其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，用人单位为死亡人员参加社会保险的，可以从社会保障基金中获得赔偿。用人单位未参加死亡人员保险的，由用人单位承担工伤赔偿责任。从以上分析可以看出，加班导致猝死，实践难以确定为工伤死亡，不能享受工伤待遇，如上述情况下，张下班后猝死，未被人力资源和社会保障部门确定为工伤死亡，其家属不能享受工伤死亡的待遇。

2、如果工人下班后在家中猝死，不构成工人死亡，如何保护工人的权利？

在实践中，如果发生这样的工人在家工作猝死的悲剧，根据《中华人民共和国侵权责任法》，“侵犯民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”“行为人因过错侵犯他人民事权益，应当承担侵权责任”。劳动者下班后突然死亡，虽然不构成工作死亡，家庭成员不能获得工作死亡待遇，如果劳动者因用人单位侵权而突然死亡，家庭成员可以要求用人单位按照上述法律法规承担侵权赔偿责任。就像上述案件中张的猝死一样，张的家人安排张长时间加班，导致过度劳累猝死。用人单位对张的死有一定的过错，最终被法院认定承担30%的责任进行赔偿。

最后，劳动律师刘志汉提醒用人单位和工人：用人单位和工人都应该珍惜生命，用人单位安排工作时间，必须考虑工人的身体承受能力，不追求生产进度的效益，造成悲剧给员工家庭造成严重不可弥补的损失；作为工人也应该考虑自己的实际情况，不要盲目服从单位的安排，当用人单位非法安排时，可以完全拒绝，并向劳动行政部门寻求帮助，不得因情况或无助的不满而接受，给家庭带来不可弥补的影响。

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