
工龄怎么计算?职工的工龄有什么影响?
工龄怎么计算?有关工龄的计算,最开始应该追溯到1951年的《劳动保险条例》。1951年《劳动保险条例》中指出退休条件是这样的:
男工人与男职员年龄达到60岁,一般工龄满25年,在本企业工作满5年者,可退职养老。
女工人与女职员年龄达到50岁,一般工龄满20年,在本企业工龄满5年者,可退职养老。
二、什么是连续工龄
等到了1957年,国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,里边就明确区分了连续工龄和一般工龄。
女工人年龄达到50周岁,女职员年龄达到55周岁,连续工龄满5年,一般工龄满15年的;可以退休。
这时候本企业工作工龄,就改叫为连续工龄了。
某些特定情况是能够计算连续工龄的。例如,经国家或是企业管理机关准许调整工作者工龄连续计算;被管理方派出外出深造或是因公负伤诊疗期内,应当做连续工龄计算;学徒工在企业的培训时间,临时工试用员工、转为正式工人职员的,理应自进到企业之日起计算工龄等等。
三、连续工龄的重要作用
因为我们国家如今实行了养老保险制度,养老金的计算是按照缴费年限、缴费基数等因素来计算的。这种情况下,连续工龄就能够直接影响我们的养老金待遇了。假如是一般工龄,那么是不能的作为缴费年限的。
连续工龄视同缴费年限的认定,一定以职工档案为准。换句话说以职工就业的招用材料、工作调动的手续材料等等,一定证明我们的工龄是连续的,才能够认定。
四、职工的工龄有什么影响?
目前的工龄,关键是指员工的就业时间。经济体制改革以后,我国建立了养老保险制度实行社会化养老,也出现了职工失业下岗等特情形,没能仅以连续工龄为标准,捆绑职工的退休待遇了。
假如是企业职工,用人单位理应给企业员工缴纳养老保险等社保费。那样就不会影响各种待遇了。目前的一般工龄主要能够使用于带薪年休假的休假时长确定;探亲假的确定;病假长短的确定等等。因此,职工的工龄有非常重要的作用,大家还是要重视起来。
文章作者:易社保 文章链接:https://www.eshebao.cn/news/1007.html

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