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工龄怎么计算？职工的工龄有什么影响？
工龄怎么计算？有关工龄的计算，最开始应该追溯到1951年的《劳动保险条例》。1951年《劳动保险条例》中指出退休条件是这样的：
男工人与男职员年龄达到60岁，一般工龄满25年，在本企业工作满5年者，可退职养老。
女工人与女职员年龄达到50岁，一般工龄满20年，在本企业工龄满5年者，可退职养老。
二、什么是连续工龄
等到了1957年，国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，里边就明确区分了连续工龄和一般工龄。
女工人年龄达到50周岁，女职员年龄达到55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的；可以退休。
这时候本企业工作工龄，就改叫为连续工龄了。
某些特定情况是能够计算连续工龄的。例如，经国家或是企业管理机关准许调整工作者工龄连续计算；被管理方派出外出深造或是因公负伤诊疗期内，应当做连续工龄计算；学徒工在企业的培训时间，临时工试用员工、转为正式工人职员的，理应自进到企业之日起计算工龄等等。
三、连续工龄的重要作用
因为我们国家如今实行了养老保险制度，养老金的计算是按照缴费年限、缴费基数等因素来计算的。这种情况下，连续工龄就能够直接影响我们的养老金待遇了。假如是一般工龄，那么是不能的作为缴费年限的。
连续工龄视同缴费年限的认定，一定以职工档案为准。换句话说以职工就业的招用材料、工作调动的手续材料等等，一定证明我们的工龄是连续的，才能够认定。
四、职工的工龄有什么影响？
目前的工龄，关键是指员工的就业时间。经济体制改革以后，我国建立了养老保险制度实行社会化养老，也出现了职工失业下岗等特情形，没能仅以连续工龄为标准，捆绑职工的退休待遇了。
假如是企业职工，用人单位理应给企业员工缴纳养老保险等社保费。那样就不会影响各种待遇了。目前的一般工龄主要能够使用于带薪年休假的休假时长确定；探亲假的确定；病假长短的确定等等。因此，职工的工龄有非常重要的作用，大家还是要重视起来。
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