武汉市职工申请办理退休条件有哪些？对法定退休年龄如何规定？

武汉市参保人申请办理正常退休的条件是什么？对企业职工以及灵活就业人员退休年龄有什么分别的规定呢？

武汉市申请办理正常退休的条件是什么？

参保人员达到国家法定退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。

武汉市企业女职工或女干部的正常退休年龄如何确定？

企业女职工退休年龄，按申报退休时所在岗位性质确定，即：申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。用人单位为女职工申报退休时，应确认其岗位性质，并提供与女职工签订劳动合同时确定的岗位情况、行业主管部门明确的岗位性质分类的文件及本单位岗位分类规章制度及资料。

对于企业女干部或管理、技术岗位的女职工，在由管理、技术岗位转为生产、操作或服务岗位后，可以申请按女工人的退休年龄即50周岁办理正常退休。
对于企业具有视同缴费年限的女职工，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，可以在50至55周岁期间按照取整周岁的办法，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，按规定办理退休手续。

对于企业不具有视同缴费年限的女职工，按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由参保企业申报办理正常退休的，申报企业须出具与女职工签订的一年期以上劳动合同，以及与劳动合同时间一致的随企业参保缴费的相关资料。

企业内退女职工，在企业申报退休时，应按内退前所在岗位的性质确定退休年龄，即管理、技术岗位的女职工，为55周岁；生产、操作或服务岗位的女职工，为50周岁。对于企业内退女干部（原经组织、人事部门及用人单位办理了干部录用、招用、聘用手续的人员），应按原干部身份确定退休年龄。企业内退女职工或女干部，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄确定退休时间。

武汉市灵活就业人员按月领取养老金待遇的年龄如何确定？

在灵活就业窗口参保缴费的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。其中，在灵活就业窗口参保缴费且具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续，核定基本养老金待遇标准。

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