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自己交社保,退休养老金和在职员工的一样吗?

时间:2019.5.29 阅读量:417 来源:易社保
内容简介:公司代缴社保15年,与个人不工作自己缴纳15年,退休养老金是一样的吗?这个问题的核心,应该是在职员工和自由职业者都缴纳社保15年,退休后的养老金是否一样?事实上,通过这两种社保缴纳的方式,个人得到的养老金肯定是不一样的。

      公司代缴社保15年,与个人不工作自己缴纳15年,退休养老金是一样的吗?这个问题的核心,应该是在职员工和自由职业者都缴纳社保15年,退休后的养老金是否一样?事实上,通过这两种社保缴纳的方式,个人得到的养老金肯定是不一样的。原因分析如下。


      第一,缴费基数不同。在企业单位上下班的人就是在职员工,在职员工依据实际工资来作为缴费基数。企业单位在交纳在职员工的社会养老保险时,是依照职工工资总额来做为缴费基数2011年《社会保障法》实施以来,以个人实际工资为缴费基数,成为社保执法工作中的重中之重。

      自由职业者由于无法确定其实际月工资收入,只能根据当地社保部门公布的社会平均工资标准作为缴费基数。社会养老保险的原则实际是多缴多得,所以社会平均工资和员工每月实际领取的工资有较大差距,从而具体的社保缴费金额也有很大的差距。

 

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    第二,缴费指标不同。缴费指标,即依据缴费基数来确认的具体缴费档次即使缴费档次相同,但由于缴费基数不同,具体缴费金额仍存在较大差距。缴费指数全国大多数地方实行的三个档次,即30010060%三个档次。


    第三,缴费比例不同。企业交费是依照企业和个人按比例交费的方式养老保险缴费比例为24%,其中企业缴费16%计入统筹账户,个人缴费8%,计入个人账户,企业承担了在职员工的大部分的养老保险缴费金额。而个人缴费则是由自己承担全额的缴费金额,养老保险缴费比例为20%虽然20%的个人缴费比例比单位缴费率低4个百分点,但由于全部由个人承担,个人缴费实际比在职员工增加了12%,这12%记录在统筹中,个人账户依然只有8%

 

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      第四,制度设计的性质不同。城镇职工养老保险实际上主要是针对在职的城镇职工群体而设计的,职工养老保险对在职员工具有一定的制度优势。在缴费方式上企业能够承担更多的缴纳金额部分,在退休政策上,在职员工也比自由职业者更有优势。如在岗女职工50岁可以退休,而没有在岗的女职工属于灵活就业人员,必须要55岁才能退休。    综上分析,企业在职员工和灵活就业人员同样交纳15年社会养老保险,离休时的养老金待遇其实是很不相同的


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