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社保案例：醉酒下班被撞，算不算工伤？

时间：2019.6.26 阅读量：1419 来源：易社保

内容简介：社保案例：醉酒下班被撞，算不算工伤？关于工伤的认定一直都是一个难题，小编近期也遇到了这样一个案例，醉酒下班被撞，还算不算工伤呢？

关于工伤的认定一直都是一个难题，小编近期也遇到了这样一个案例，醉酒下班被撞，还算不算工伤呢？

易社保整理了一个类似的案例，为大家解答相关疑问。

胡某担任南京市一家动力机械公司办公室主任，某天正要下班时，公司领导叫住他，说有一重要客户来公司联系业务，要他立即安排晚餐并参加接待。接待过程中，胡某陪同客户吃饭并饮用了大量白酒。

当晚十点，胡某在醉酒的情况下驾驶一辆电动自行车回家，与孙某驾驶的红色小轿车相撞，身体多处受伤，颅脑重度损伤。交警大队作出事故责任认定书，认定胡某因其醉酒需负全责。

工伤认定,工伤报销

随后，胡某与公司一起向社保部门申请工伤认定。人社局作出认定工伤决定书，认为胡明系醉酒后受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第14条、15条有关工伤或视同工伤的规定。

胡某不服，向人民法院起诉。人社局辩称，胡某驾驶电动自行车下班途中，因交通事故受伤是事实，对此各方均无争议，但据相关证据证实，胡某事发之时系达到醉酒驾驶状态，依法属于《工伤保险条例》规定的不得认定或者视同认定工伤的情形。

法院判决撤销人社局工伤认定决定书，要求重新做出认定。然而，人社局再次作出的工伤决定书，仍然不予认定胡某为工伤。这次，人社局作出不予工伤认定的依据是《工伤保险条例》第16条第2项的排除工伤认定规定，即，“醉酒或者吸毒的”不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定,工伤报销

胡某再次将人社局起诉到法院，法院审理认为，我国相关法律禁止醉酒后从事某些行为，《工伤保险条例》也将醉酒排除在认定工伤的范围外，由醉酒导致行为失控，引发的伤害事故不能作为工伤处理。故判胡某败诉。

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