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员工不肯缴纳社保，签合同有效吗

2016年08月18日 · 资讯分享 · 1758人阅读

李先生于2014年3月1日到某房地产开发有限公司上班，双方签订了为期3年的劳动合同。2014年3月5日，李先生表示不想交社会保险，希望公司可以直接把这部份钱作为工资发放。房地产公司表示，如果不缴纳社会保险的话，李先生万一受了工伤是得不到赔偿的，李先生则认为那有那么衰，不缴社保钱还可以让孩子上个补习班呢。于是该房地产公司让李先生写了一份书面声明，表示李先生自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，公司将应缴的社会保险费折算成补贴，随工资一同发放给了李先生。

2015年8月3日，李先生在工作中受伤并且被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为八级伤残，由于没有缴纳社会保险，使得相关工伤保险待遇无法享受，医疗费用也无法报销，影响了李先生的正常生活。在与房地产公司协商中，公司领导表示出于人道主义考虑，公司愿意现金支付李先生停工留薪期的工资，让李先生能“渡过难关”，支付后房地产公司与李先生解除劳动关系。2016年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费并且要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

仲裁委经审理后认为，李先生虽然作出书面声明，但根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此公司应为李先生办理社保手续，补缴社会保险费，并且支付李先生一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

虽然历经仲裁裁决、法院一审、法院二审支持李先生的请求，但是由于入职时没有缴纳社会保险，漫长的诉讼道路以及强制执行之路，让李先生的生活陷入了困顿。每个月未缴纳社会保险的补贴不仅没让自己的荷包更鼓，反而在自己受伤之后，情况更是雪上加霜，真是捡了芝麻丢了西瓜，李先生此时后悔不已!

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