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工龄是怎么计算

2016年10月13日 · 资讯分享 · 2304人阅读

一、定义

一般情况下，工龄分为一般工龄和连续工龄这两种。如果你上来就问你的工龄是多少，根据情况不同也没办法给你一个合理的答案。

1、一般工龄

其实我们常说的工龄指的就是一般工龄，也就是你从开始参加工作缴纳社保开始算起的年限。一般情况下，你的工龄越长、参加社保的年限越长、个人累计缴纳缴纳的养老保险年限也就越高。那么等你退休之后，你能够领到的基本养老金也就越高~所以很多时候计算一般工龄的时候，都是按照你缴纳社保的年限开始计算的。

2、连续工龄

跟一般工龄的累计计算不同，连续工龄主要指的是你在一家企业连续工作的年限到底是多久。也就是说从你开始和企业签订用人合同开始，你的连续工龄就已经开始计算了。而连续工龄主要影响我们在就职期间的福利待遇。比如说你的带薪年假、探亲假、解除合同经济补偿金等等。相比起一般工龄来说，连续工龄更能直接的影响我们的生活。

二、如何计算

一般工龄的计算方法就很简单了，查询你的社保缴纳记录就能知道你工龄到底有多久，而连续工龄的计算就相对比较复杂一些，要分几种不同情况。

1、连续计算

只要你是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限就应该要合并计算为你新用人单位的工龄。

2、重新计算

如果你是因为职工个人原因，比如跳槽、被辞退这些情况而产生调动工作单位的，那么你的连续工龄就应该从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的小伙伴来说，连续工龄是可以进行折算的。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

三、特殊情况

因为现在有很多用人单位不给员工购买社保，许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限，一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同，就是保障一般工龄的利器。

而有些公司更过分，不但不缴纳社保还不跟你签订劳务合同。那么遇到这种情况不但没法保障一般工龄，而且还不能计算你的联系工龄。但如果你能出示工资条或者其他能够证明雇佣关系的证据，依然能够合法合理的计算你的工龄的!如果我们不注意工龄话会影响我们该享受的福利，小伙伴们一定要记得多留意自己的工龄年限哦~

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