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公司可以为绩效差的职工少缴纳养老保险？

2019年10月28日 · 养老百科 · 2151人阅读

首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下不受帮助和补偿的制度。个人社保在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。养老保险是社会保险的重要组成部分。

五险一金,养老保险

对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳，职工养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；职工享受的社会保险费按时足额缴纳的前提是缴费人必须按时足额缴纳；未按时足额缴纳的，不能参保。持证职工按时足额享受养老保险待遇。可见，企业足额、按时缴纳社会保险费是法定义务，必须依法履行，不能违法随意减少社会保险费数额。

第二，社会保险保险费不同于雇员的工资分配。工资的分配可以也应该根据企业经济效益的增加或减少而减少。当福利好的时候，工资可以上下浮动，当福利减少的时候，工资可以上下浮动。社会保险费是根据根据福利确定的工资总额支付的。因此，企业不能为经济利益较差的员工支付较少的养老保险费。

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