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申请劳动仲裁后，会直接进入依法受理程序吗？

2019年11月05日 · 易社保 · 2441人阅读

小易一直鼓励朋友们，把握劳动法知识，保障自己的权益。当存在劳动争议需要维权时，很多朋友都需要对劳动仲裁委员会申请仲裁。那么申请人申请劳动仲裁后，会直接进入依法受理程序吗？

当劳动者认为自己的权益受到损害时，可以向相关部门提出劳动仲裁。当当事人之间（职工和公司之间）并未进行调解步骤，当事人（职工）直接申请仲裁时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条规定，对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。

也就是说，提出仲裁后，相关部门会先引导双方进行调解，如果调解不成或当事人拒绝调解，则直接进入依法受理程序。

调解建议书流程

发生争议，双方当事人之间往往产生了一定的对立情绪，一般很少共同向调解组织申请调解；有些当事人也不清楚所在地是否设有调解组织以及调解组织的地址和联系方式等。因此，对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会在受理之前，可以向当事人发出调解建议书，引导、帮助当事人通过调解组织调解化解争议。

调解建议书由仲裁委员会决定是否发出。发出调解建议书属于仲裁委员会的职权，其行使无需征求双方当事人的意见。但是调解建议书对双方均没有约束力，其功能是为当事人解决争议指引其他路径和方法。

《劳动争议调解仲裁法》中规定的调解组织有三类：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

只要是依法设立的具有争议调解职能的组织，仲裁委员会均可以根据就近、方便当事人、有利于案件调解的原则选择调解组织，引导当事人前去调解。用人单位内部、所在地区和行业均设立了调解组织的，当事人也可以自行选择向其中任一组织或者多家组织先后提出调解。

调解建议书一般包含以下内容：通过调解方式解决争议的优势；发出调解建议书所依据的法律、法规；建议当事人前往的调解组织名称、地址、联系方式；明确调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

1、如果收到调解建议书后，当事人同意先行调解的处理

当事人以口头、书面形式表示同意先行调解的，仲裁委员会应当暂缓受理。当事人已经向仲裁委员会提交书面申请材料和相关证据材料的，可以自行选择将材料交由仲裁委员会保管或者先行取回；交由仲裁委员会保管的，仲裁委员会应当出具收件回执。当事人先行调解的期限不计入仲裁委员会决定是否受理仲裁申请的期限。

当事人因先行调解失败而再次向仲裁委员会提起仲裁申请或者要求恢复受理程序的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从再次收到书面申请材料之日或者当事人要求恢复受理程序之日起重新计算。

2、如果收到调解建议书后，当事人不同意先行调解的处理

一方或者双方当事人不同意先行调解的，仲裁委员会应当依法受理。