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北京生育保险的内容是什么？

2019年11月27日 · 生育百科 · 2640人阅读

北京市人力资源和社会保障局下发的《关于调整北京市职工生育保险政策的通知》（以下简称《通知》）。规定住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。北京市生育保险政策经历多次变化。具体来说，可以分为以下几点：

1、外籍户籍职工可享受生育保险。这是最大的变化。在过去，外国家庭不允许生育保险（即只有四种风险，没有五种风险）。因此，外籍家庭生育时，生育费用（按生育保险报销标准）和产假工资应由单位承担，这让很多用人单位不满意。如果可以参加生育保险而不是雇主，雇主应该承担相关费用，这是可以理解的。但单位不想涨，却涨不上去，但责任应由用人单位承担，这让用人单位很难理解。2012年之后，情况有所不同。非京籍职工也纳入生育保险范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。据报道，有400万人享受生殖治疗。

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2、生育津贴的调整，由用人单位在平均月工资发放。这主要是遵循“社会保险法”的指示。 “社会保险法”第56条规定：职工生育津贴年度职工月平均工资在总脂肪按照雇主。北京地区原来是我的员工基本工资（这是我去年月平均工资），生育津贴计算，按月支付，因此，“社会保险法”的实施必须进行调整。 “通知”规定，调整后的员工在雇主每月支付平均工资为基数，30天再乘以计算天数和带薪产假分为生育津贴。

需要注意的是，“通知”还强调，是产假工资生育津贴，比我的产假工资的产假福利，用人单位不得扣除;产假工资生育津贴低于我的标准，由用人单位提出补差价低。这意味着，按照新办法，对工人，产假（生育津贴+单位组成部分）中的收入可能比正常工资高（因为企业和低收入员工定期支付的每月付款可低于单位平均工资），但不得少于正常的工资，“新政”相对于先前有利于工人;为雇主，这意味着增加了负担。

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原用人单位只需要承担在一种情况下的补充赔偿责任（工人工资的月工资比上限）的区别，现在的用人单位还增加了另一种补充责任（工人的月工资比平均单位每月支付更高）当工资。但值得注意的是，在实践中，不少用人单位基本工资比实际工资，这是接收产妇受益的将是比实际低工资低。因此，它可能会引起很多争议。

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