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女职工，这些劳动权益，你知道吗
2016年12月29日 · 资讯分享 · 2309人阅读
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根据广东省人民政府令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)，已经在2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，并于12月26日在广东省政府官网上公布，自2017年2月1日起施行。
以下是广东省女职工将会享受的特别保护。
一.怀孕中流产的产假及其生育津贴天数更具体
《办法》规定：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
同时，女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
此外，《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条规定不一致的(怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天)，按照本条第二款规定执行。
也就是说，如果女职工怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假，同时，也将享受75天的生育津贴。
二.未见“痛经假”，但站立工作可请月经假
在此前的送审稿中，“经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息”的内容，在公示的《办法》中未涉及。
但该《办法》第八条规定了“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息”。
为何删除了“痛经假”相关规定呢?广东省人大代表、法律专家徐嵩对此认为，首先该规定缺乏上位法依据;其次，相关的规定有可能会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度。此外，女性的生理反应因人而异，个体差异很大，如果因为“痛经”确需要请假的，还可通过“病假”来兜底。
三.怀孕7个月以上，每天可带薪休1小时
《办法》第十条规定：“女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。”
此外，“女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”
四.哺乳假期间工资待遇由双方协商
《办法》规定：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
这是不是表明，如果女职工提前1小时下班回家哺乳，路上发生了车祸，也将成为工伤呢?
五.确诊为更年期综合症，应当适当减轻其劳动量
在女职工身心健康保护方面，《办法》规定：女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
此外，女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
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