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【小易多多（易社保）】办公族的颈椎病 算工伤吗？
2017年04月17日 · 资讯分享 · 98人阅读
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对于办公族，因为忙，乱吃早餐成虚胖，久坐电脑大腿粗，应酬多啤酒肚疯长……过劳肥，是一种最常见的“工伤”。当然，是属于那种没有赔偿的工伤。
除了感觉身体在膨胀，你会不会在过度劳累之后，腰腿酸痛、精神不振，好像，身体被掏空……难道是肾透支了?
咳咳咳……也许你只是患上了办公族常见的“职业病”：腰肌劳损!颈椎病!鼠标手!前列腺疾病!这些疾病就像是“磨人的小妖精”，把人折腾得不成样子。
办公族常见“职业病” 算工伤吗?
办公族常常一坐就是几个甚至十几个小时。临床研究发现，一个人若长期处于疲劳的状态，其循环系统、消化系统和运动系统等都会受到影响。长此以往，疾病就会不招自来。
那么，办公族常见的这些“职业病”，属于工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第四款：患职业病的，应当认定为工伤。
但是!小编非常遗憾地告诉大家：腰肌劳损、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病，并未列入工伤“职业病”门类中，因此不能算工伤!
属于工伤的职业病有哪些?
我们先看看《中华人民共和国职业病防治法(2016年修正) 》，其规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
再来看看《职业病分类和目录》， 属于工伤的职业病分为10大类115种疾病(见上图)，办公族常见病不在其中。
患了职业病，可以享受哪些工伤保险待遇?
工伤保险是国家强制缴纳的保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴费。
假如你的工作环境经常接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质，经诊断，鉴定为职业病，认定为工伤，那你就依法享有工伤保险和其他职业病待遇。
工伤保险待遇，主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等。
以工伤医疗待遇为例，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
假如你所在用人单位没有为你缴纳工伤保险，并以此为由， 说你享受不了工伤保险待遇，要求与你私了，请断然拒绝!
因为，就算用人单位没为你交工伤保险，你也可以享受工伤保险待遇啊~只不过职工的医疗和生活保障将由用人单位承担罢了。
最重要的是，私了的待遇，肯定没工伤保险的待遇好啊~
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