社保代缴>政策速递 >什么是非因本人意愿中断就业?如何认定

什么是非因本人意愿中断就业?如何认定

时间：2022.4.18 阅读量：102 来源：北京本地宝

内容简介：北京本地宝频道提供非本人意愿中断就业如何认定有关的信息，所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业，非本人原因中断就业的人员是指：终止劳动合同的；被用人单位解除

什么是非因本人意愿中断就业?如何认定?

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(五)法律、行政法规另有规定的。

认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：

*文章来源人社部，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢!

推荐阅读：

什么是医疗保险，医保断缴有什么影响

https://www.eshebao.cn/news/859.html

https://www.eshebao.cn/news/37696.html

转载须知：为了社保知识的普及与分享，易社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者：易社保文章链接：https://www.eshebao.cn/news/39192.html

上一篇 : 苏州医保挂靠行吗，在哪办理手续

下一篇 : 长沙高新社保多少钱一个月，费用如何算