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工资条怎么看
2017年06月07日 · 资讯分享 · 2531人阅读
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国人真是超容易被震惊，最近，复旦老教授工资条就惊呆了众人：他月工资应发15335元，实际到手却只有8272元。
而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万，这都是实实在在到手的钱!工资的一半都到哪儿去了?
让我们来看看这张惊呆众人的工资条到底长什么样~收入、扣款、扣税……该有的都有了，工资的一半到哪去，这是显而易见的。
那我们为什么还是会感到疑惑呢?——主要是因为扣得太多了!那我们还是从工资条说起吧~
一.工资条是可有可无的吗?
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的劳动关系证明、收入证明及明细证明，是作为劳动仲裁的重要证据(所以，随手丢工资条，将会失去重要的证据)。
一般情况下，一张普通的工资条包含了：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税、实发工资。
工资条反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准;企业有没有按时缴纳五险一金及个人所得税等，也能监督企业是否按时发工资。
注：最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括社保、福利待遇和各种非货币的收入，所以，不要再被骗了哦!
此外，《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
二.扣掉的五险一金是大头
一谈到五险一金，很多人就深恶痛绝：骗子，使劲忽悠吧!这是个阴谋!然而，不管你愿不愿意相信，现实就是：五险一金扣得越多，单位的福利就越好。
很多人虽然班也上了，五险一金也交了，但是!却完全不知五险一金到底是怎么扣的、到底有什么用……这就尴尬了。不了解自己的五险一金，还怎么当个社会人!
我们以上海为例，来看看上海五险一金的缴费基数和比例到底是怎样的(各城市缴费基数、缴费比例不同)。
养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险个人不用交，全部由单位承担;公积金是你交多少钱，单位就交多少钱，最后这两份钱都是你的。
1.缴费基数是多少?
缴费基数与该地上年度全市职工平均工资有关。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限(平均工资的300%)和下限(平均工资的60%)的。
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
2.五险一金没用?那是你还没了解它!
交五险一金没用?No~No~No!五险一金就像“养兵千日用兵一时”，但交的钱最后还是你的钱。
如果你病了，交了医疗保险，可以报销大部分医疗费用;失业了，可领取失业金;生娃了，可报销生娃的生育医疗费用，生完孩子，还可以领至少98天的生育津贴。
如果发生了工伤，可以享受工伤保险待遇，什么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金通通由工伤保险基金来出。
最重要的，就是养老金!到达法定退休年龄(男60岁，女50岁)之后，社保至少缴满了15年，就可以每个月领取养老金，让自己老有所依。
由上表，我们可看到：单位的缴费比例比个人缴费比例高很多，如果不交五险一金，吃亏的还是自己，毕竟生病、养老都没了保障。
三.个税是怎么扣的?
个税起征点为3500元，3500元以下部分不征个人所得税。
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-3500。
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
注：企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。
看完上文，相信你应该知道自己的工资条到底怎么回事了吧!下次发工资条的时候，一定要认真核对社保扣了没、个税扣对了没;减掉各项扣款之后，工资是不是低于最低工资标准等等，最重要的是!一定要妥善保管好工资条啊!
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