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【小易多多（易社保）】休完产假发现公司解散被移出工作群 还有这种操作？
2017年06月22日 · 资讯分享 · 3076人阅读
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近日，一则“女子休完产假发现公司解散，联系总部反被移出工作群”的新闻引发网友热议。
事情是这样的：去年1月，长沙的肖女士和上海某公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月，工作地点在长沙。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。
产假后不久，她从同事处得知长沙分站已解散。近日，肖女士联系上海总公司询问工作安排，没有得到回应，反而被踢出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。
试用期就休产假白拿10个月工资 引网友嘲讽
原以为这个新闻会引发维权相关的评论，但事情并没有这么发展，这事引来了众嘲。来看看网友咋说的：
网友的关注点大多是在“试用期还没过，就休了10个月的产假、白拿10个月工资”上。下面，我们将根据这个新闻中的信息，来逐个分析。
试用期6个月 有毛病吗?
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
肖女士签的是3年的劳动合同，因此试用期是6个月，这没毛病。
什么时候开始休产假?
根据《女职工劳动保护特别规定》，98天的产假中包含15天产前假期。这是不是说孕妈可以在预产期前15天开始休产假呢?
其实，什么时候不去上班、开始休产假，并没有绝对恰当的时间。这很大程度上取决于孕妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力，家庭的财务状况也是一个决定因素。
肖女士刚刚怀孕，就申请休了产假，也许是因为自己的身体状况?这个我们不得而知。
产假可以休多少天?
我们假设公司给肖女士交的是长沙社保。
那么，根据新修订的《湖南省人口与计划生育条例》：2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假期满后，再享受60天的奖励产假，男方享受20天的护理假。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
肖女士至少有98+60=158天产假。
我们并不知肖女士的具体产假天数，但从有限的新闻消息中可看出：产假好长!
肖女士的产假是怎么从去年6月休到今年5月左右的呢?是请了病假吗?只想说一句：批准假条的人，心真大!
联系总部反被移出工作群 这操作对吗?
大家应该听说过“三期女工动不得”：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
肖女士目前还在哺乳期内，所在的公司长沙分站已经被解散，又被总部踢出工作群，还被删除打卡记录和工作邮箱，这是要直接撇清关系、辞退肖女士?
实际上，这样的做法是违法的，且劳动合同也没有正式解除啊，肖女士仍是公司的员工。
由于此前从事的岗位已经不存在了，肖女士可以和公司协商调岗。如果协商调岗无法达成一致，肖女士可以解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
经济补偿标准按肖女士在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，公司应当支付半个月工资作为经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，肖女士也可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
综上，企业这种做法是不可取，因经营问题关闭分公司，至少要先通知休假员工，并协商处理相关事宜，而不是直接“拉黑”。
肖女士虽不违法，但其做法有点不太合适。这种做法，会让广大未婚未育的女性找工作变得更难，这也是其招致网友嘲讽的原因吧。
声明：本文为“小易多多（易社保）”原创，转载请注明出处！
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