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【小易多多（易社保）】德勤患癌女职工被扫地出门：公司能辞退患病职工吗？
2017年09月08日 · 资讯分享 · 3288人阅读
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最近，北京德勤一位女员工因为身患癌症而被扫地出门的爆料贴，在无秘和知乎引发了热议。
根据爆料贴，这位姑娘因长期加班(还没加班费)，生病了也一直拖着，想请病假就得罪了经理，被降职。查出癌症前想要离职却不批准，查出癌症后立刻被离职。
姑娘请求德勤将其医保延长半个月至8月底，这样医保就可以覆盖自己的手术日期，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。
姑娘的经历引发众多网友的同情和关注：当加班成为政治正确，越来越多的年轻人为了工作严重透支健康，当职工身患重大疾病时，企业能辞退员工吗?患病职工又有哪些权利?
一.职工患病，公司能解除劳动合同吗?
在职工患重病时，用人单位迅速撇清关系，前有兰州交大开除患癌女教师，今有德勤患癌姑娘被离职，这样的职场让人心寒，我们会因病失业吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二.什么是医疗期?
看了以上两个法规，你是否疑惑“医疗期”是什么?
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期3个月到24个月不等，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来定：
注意：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，公休、假日和法定节日包括在内。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
另外，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。比如说德勒患癌的这位员工，如果不“被离职“(然并卵)，应该可以延长医疗期。
三.医疗期工资标准是多少?
医疗期期间，工资如何发放呢?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京2017年最低工资标准是2000元，也就是说，企业发给职工的医疗期工资不能低于1600元。
但是，谁稀罕这种医疗期工资啊!我们需要的是健康的身体。经常让员工加班，看凌晨4点钟的城市，公司是想让员工死?
如果你也遇到了这样的公司，你是选择加班?还是选择留得青山在不怕没柴烧呢?好身体才是享受人生的本钱啊!诸位请三思 量力而行。
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