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女员工在回家喂奶时遭遇事故，与工作无关，是否属于工伤？
2021年04月27日 · 工伤政策 · 9001人阅读
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此前，有网友说了她的近期经历：“我休完产假回公司上班后，因公司不能提供哺乳设施，遂安排我每天上、下午各回家哺乳一次，时间分别为半小时。
前几天，我在上午回家哺乳孩子途中遭遇交通事故，交警部门认定对方司机负事故的全部责任。
当我申请工伤认定时，有人认为，被废止的《女职工劳动保护规定》曾规定“哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间”，
而新的《女职工劳动保护特别规定》已将之删除，即现已没有相关规定，更何况我回家哺乳属于因私外出，故不构成工伤。
请问：该理由成立吗？”
专家答复：
该理由不能成立。
虽然现行《女职工劳动保护特别规定》第九条删除了《女职工劳动保护规定》第九条中“哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间”的规定内容，
但现行《女职工劳动保护特别规定》第九条、第十条分别规定：
“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
“女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”
上述“劳动时间内”的表述，足以说明哺乳时间属于劳动时间，也表明用人单位给予女职工的1小时哺乳时间可以灵活安排，是对女职工权利的进一步保护。
本案中，由于公司没有设立哺乳室解决女职工哺乳困难，你因而必须回家哺乳，公司也同意你通过回家哺乳的方式来弥补自身条件的不足，这在客观上造成了你不得不因为哺乳再次在家与公司之间进行往返。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项规定：
“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”，属于可以认定工伤的范围。
而你在相应期间发生交通事故，且交警部门已经认定对方司机负事故的全部责任，
因此具备《工伤保险条例》第十四条第（六）项 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”特征，无疑应当认定为工伤。
*文章内容来自劳动午报，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
（来源：小易多多（易社保））
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