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我的工龄怎么算?是按社保缴费年限还是工作时间呢?

2021年06月09日 · 综合百科 · 6935人阅读

说到“工龄”有些人可能还不知道工龄是什么?毕竟现在也不经常听到这个词,大概只有在申请退休的时候才会频繁提及。

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“工龄”顾名思义可以理解为自己的工作年限,而根据五十年代的条例规定,工龄最初的定义是:“职工和用人单位建立劳动关系,以工资收入为主要生活来源的工作时间。”

 比如:如果你离职了,那离职后没有劳动关系在身的待业时间就不会计算为个人工龄了。

 那么根据五十年代时候的条例,由于当时还没有社会保险制度,因此人们退休的条件以及养老金的发放都是跟工龄有关,就像我们爷爷奶奶以及外公外婆那一辈,他们的退休领取的养老福利待遇都是按照个人的工龄来计算的。

比如:退休要求为男同志要求是一般工龄满25年,本企业工龄满5年”,养老金待遇为“工龄满10年、不满20年发放原工资的70%,工龄满20年、不满30年发放原工资的80%”。

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1、工龄社保缴费年限

其实到了上世纪八九十年代,职工中已经开始引进社保(养老保险)制度。

经过了数十年的发展,现在我们的社会保险制度已经相对比较完善了。除了一些工龄视同缴费年限的情形外,职工退休条件、养老金核算以及每年调整方案的主要参考指标都已转化成实际社保缴费年限。

譬如身为灵活就业人员期间,在严格意义上并不增加工龄,但如果期间按时缴纳养老保险费用,社保缴费年限将按时累计,就不会影响退休时间及养老金待遇的发放。

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2、工龄累计工作时间

说到工龄,其实它也常常会跟累计工作时间以及带薪年假有关。

根据《职工带薪年休假条例》规定:

1. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2. 已满10年不满20年的,年休假10天;

3. 已满20年的,年休假15天。

累计工作时间的核算、判定常以社保缴费记录、档案有记载的累计工作时间、劳动合同书证明的有效工作年限作为依据但是具体公司还是按照其实际操作为准。

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3、工龄工龄工资制度

有些企业的人事薪资制度中有工龄工资制度。就是以员工工龄长短为指标,为员工每月另加工龄工资。具体数额规定、采用的是累计工龄还是本企业工龄、线性增加还是划分工龄时间段等级等执行细则,但是具体还是要根据企业自身的规定。

看完小易的分享,不知道大家对工龄有没有更多一些了解,如果想要了解更多内容,不妨评论区留言,小易为大家做更多分享~

*文章内容部分整理自媒体资讯,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!

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