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社保七大谣言，你信几条？
2021年07月09日 · 综合百科 · 7710人阅读
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有人说：
“职工可以自愿放弃社保”
“工伤期间只能领取最低工资”
“当月退休的员工企业可以不为其缴纳社保”
“上下班路上摔跤都能算工伤”
......
现在大家对于社保问题的讨论真是层出不穷，有些问题还没有经过核实就已经传的”翻来覆去...”，真亦假时假亦真，因而误导了不少人。
今天小易就来跟大家说说关于这些谣言，到底真相如何？
谣言一：职工可以自愿放弃社保
真相：用人单位要为职工缴纳社保，这是国家通过立法确定的给予员工的法定福利。用人单位和职工必须依法参加社保。职工签订的放弃参保的协议，无论是否自愿，都是属于违法的，并不具有法律约束力。
注意：根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30天内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则就是违反了国家法律强制性的规定。
谣言二：职工月初离职，单位不用为其缴纳当月社保
真相：不管职工是什么时候离职，只要在职一天，企业都要为职工缴纳社保，并且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则就会产生相应的用工风险。
注意：可能会面临的企业用工风险：
1. 职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险及滞纳金风险；
2. 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月没缴纳社保将会承担高额赔偿费用；
谣言三:工伤期间只能领取最低工资
真相：职工在工伤之后停工留薪期间的工资应该按照职工正常上班支付员工工资，一般按照职工前12个月的平均工资计算。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
注意：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
谣言四：单位按照最低工资缴纳社保
真相：缴纳社保，一般是按照职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就越高，但是不会超过缴费基数存在的上下限。
注意：按照最低工资缴费的，属于不足额缴费，是违法行为，是要受处罚的。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳，由有关部门处欠缴数额一倍以上或三倍以下的罚款。
谣言五：单位不用为当月申请办理退休的职工缴纳社保
真相：按照规定，社保是按月交纳，当月申请办理退休的职工仍属于单位正常工作的员工，单位应为其缴纳社保。
注意：企业如果因此不为职工缴纳社保的话，职工可以到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
谣言六：失业金每人一生只能领取一次
真相：失业金并不是一生只能领取一次，劳动者在劳动年龄内，参加失业保险，符合领取条件的就可以去申请，要是再次失业，也可以再次申领失业金。
注意：申领失业保险金应具备的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
谣言七：上下班路上摔伤都算工伤
真相：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要满足三个条件才认定为工伤。
注意：满足工伤认定的三个条件：
1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”
2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成
3、事故必须非本人主要责任
因此并不是上班路上任何情况的摔伤都算工伤。
关于社保的问题，其实绝大多数人都不那么了解，社保关系到我们每个人生活的方方面面，大家一定不要信错了哦！
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