主管扣了下属100元工资,被报复致死,这能算工伤吗?
2021年08月26日 · 易社保 · 7770人阅读
最近,关于“主管扣下属100元工资,被报复性致死是否能算工伤?”的新闻又再次出现引起了大家的讨论。
2018年,在广东惠州一家公司一名员工(孙某)在生产线工作时,被主管认定为开机时存在过错,扣除了工资100元,孙某怀恨在心,于当日自行离职并计划要杀了主管。
几天后,孙某在公司三号门外等候赵某上班,见到赵某后孙某用杀猪刀刺杀了赵谋,致赵某后颈部、头部多处受伤,当场死亡。
随后,赵某家属向人社局提出工伤认定申请,人社局作出《不予认定工伤决定书》,认定赵某所受伤害,并非在工作时间和工作地点内发生,也不是在其履行本职工作的暴力伤害,决定不予认定或视同工伤。
赵某家属不服,向法院起诉。
你觉得这样的报复性致死,能算工伤吗?
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