女子入职被“乐捐”制度吓跑应当撕掉职场滥罚的“外衣”
2023年03月12日 · 职场那些事 · 184人阅读
原标题:女子入职被“乐捐”制度吓跑应当撕掉职场滥罚的“外衣”
3月9日,“女子入职公司被一大页‘乐捐’制度吓退”冲上微博热搜第一。近日,广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的“乐捐”制度,立刻吓退了。当事人谢女士称,在办理入职时,行政制度上写了满满一页“乐捐”制度:早餐超时吃,一次乐捐20元;办公桌没整理,一次乐捐10元;背心拖鞋上班,一次乐捐20元;用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关,一次乐捐20元等,谢女士说看了就立马跑路了。(3月9日中新社)
所谓“乐捐”这一生造的概念,显然是想极力掩藏其罚款的本质。名曰“乐捐”,似乎暗含着心甘情愿、主动捐献的意味,可是这套掩人耳目的把戏一戳就破。公司管理制度中,以白纸黑字方式所规定的“乐捐”,分明是一份赤裸裸的不平等条款,痛斥着“强加于人”的傲慢,暴露出乱扣滥罚的本质。
的确,“罚款”作为公司行使经营自主权、实施内部管理的重要手段,素来被广泛使用。但需要说明的是,公司罚款并不同于“行政处罚”,后者有着明确的法律授予的执法权作为依据,而前者则没有这方面的合法性支撑。更准确地说,公司罚款,其实更应该理解为是“薪酬扣抵”:员工迟到或者旷工的,企业可以扣除对应缺勤时间的工资;员工过失给企业造成损失的,企业可以扣除工资冲抵赔偿——除了这两种典型情形,公司因其他事由对员工罚款,往往是站不住脚的。
毋庸讳言,在日常职场内,“罚款”工具长期以来被严重滥用。很多公司内部管理规定多如牛毛,“扣钱”由头五花八门,员工动辄得咎,经常是吃哑巴亏有苦难言。严格说来,未与员工充分协商、未经民主程序通过确认的公司规章制度,都是没有法律效力的;而过度加重对方责任,排除对方主要权利的格式条款也属于无效合同……以此量之,企业那些巧立名目的罚款规定,本身就不成立。
“乐捐”就是“滥罚”,恰恰是因为公司自知理亏,才自欺欺人地玩了一把并不高明的文字游戏。“乐捐”之说,充斥着可疑。试问,“乐捐”是捐给谁?哪有员工给公司“捐钱”的道理?这样拙劣的套路用心昭然若揭。打工不是做慈善,公司乱扣滥罚,就不能指望员工一直逆来顺受。要知道,一个撕裂的职场,所有人都将是输家。(然玉)
(来源:济南时报)
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