报告:中国雇佣步伐放缓,人才短缺创16年来最高
2022年06月20日 · 职场那些事 · 140人阅读
6月14日,万宝盛华大中华发布《2022Q3雇佣前景调查报告》(以下简称“报告”)。报告显示,由于疫情反复,中国大陆2022年第三季度雇佣步伐或将放缓。超80%中国(除港澳台)受访企业受人才短缺困扰,较去年同期上升55个百分点。
该雇佣前景调查执行于4月,覆盖中国3040家企业,主要目的是了解企业在2022年7月至2022年9月期间增加或减少员工的意向。
调查发现,中国大陆今年三季度的雇佣预期中,51%受访雇主预期增加员工人数,24%的雇主预期维持现有员工人数,23%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+29%,与上一季度相比降低了4个百分点。
分城市看,调查的12个区域和城市中,华中地区净雇佣前景指数(季节性调整后%)最高,达到+39%。位居其后的分别是华北地区(+33%)、北京(+33%)、东北地区(+30%)、广州(+30%)。
值得注意的是,10个区域和城市的雇佣预期均有回落,其中受疫情影响较大的区域与城市最为明显。上海(+29%)净雇佣前景指数下滑10个百分点,华东地区(+26%)净雇佣前景指数下滑了9个百分点,广州地区下滑6个百分点。
从行业来看,作为民生基础性行业“初级生产业”(包括农业、林业和渔业、采矿和采石、电力、燃气和空调系统供气、供水、污水、废物管理和修复)的雇佣预期表现出较强的韧性,净雇佣前景指数达到+37%。同时,建筑业的雇佣预期连续两个季度呈现疲软态势。
调查的11大行业中,银行、金融、保险及房地产业排名第二,净雇佣前景指数为+34%;信息技术、通信及媒体业以+33%的数据位居第三;制造业净雇佣前景指数为+31%;排名其后的依次是批发及零售业、其他行业、餐饮及酒店业、其他服务业、教育、卫生社会服务及政府机构、建筑业、非盈利性行业。
万宝盛华大中华指出,作为民生基础性行业的农业,在国家政策的支持下,行业投融资逐渐升温,诸多省份纷纷设立引导基金,促进当地农业发展。嗅觉敏锐的VC/PE机构,已经在农业大数据、无人农机、生物育种等赛道广泛布局。
从企业规模来看,大型企业雇佣预期较为乐观,净雇佣前景指数为+35%;中型企业净雇佣前景指数为+19%; 微型企业净雇佣前景指数为-10%,与上一季度相比,下滑了11个百分点。
调查发现,中国(除港澳台)人才短缺达到16年以来最高。超80%中国(除港澳台)受访企业受人才短缺困扰,较去年同期上升55个百分点,较2010年翻了一番。具体来看,初级生产业、批发及零售业、其他服务业雇主最难填补空缺职位。
在最稀缺的五大软技能方面,排名第一的是创新力与独创能力,其后依次是探究与解决问题能力、可信赖感与自律能力、韧性与适应力、批判性思维与分析能力。
就全球来看,经季节性调整后,几乎所有受访国家或地区的雇主均预期增加员工,只有希腊雇主预期减少员工人数。墨西哥、巴西、印度未来三个月雇佣前景最强劲,中国台湾、中国香港和日本的雇佣情绪偏低。
(来源:界面新闻)
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