退休年龄如何计?企业职工均犯难
2024年01月11日 · 国家养老保险 · 186人阅读
女职工花花自述,她20多岁时进厂,干过流水线操作工、批发部营销员等多个岗位,前几年,企业让她担任综合办档案管理员,她花了一年多时间,总算把所有的档案整理齐全。花花说,自己辛辛苦苦工作,却换来企业的“不领情”,前不久,人事部门通知她,说她马上年满50周岁,企业要为她办理退休手续。但她觉得自己是管理员,属于管理岗位,按国家相关规定,应该年满55周岁退休。
一起前来的人事部门职工小张则委屈地说,为了女职工到底50周岁还是55周岁退休的认定问题,人事部门一直被埋怨,他们也不想做这个“难人”,可是,花花所在的综合办只有她一人,她也没管啥人。
上海市汇业律师事务所夏湧律师认为,这确实是多年来一直存在的难题,原因就在于1995年以前,国有企业实行的是身份管理,即干部身份与工人身份。1995年《劳动法》施行后,企业实行全员劳动合同制管理,改为岗位管理,就是以岗定职。而国家出台了多个规定,简而言之,达到法定退休年龄即男职工年满60周岁、女干部(管理或技术岗位)年满55周岁、女工人(操作、生产或服务岗位)年满50周岁的,养老保险缴费符合规定年限的,应当按规定办理正常退休手续。
夏湧说,这其实设了两个分水岭。第一个分水岭,即1995年前,填写或办理过干部手续并存档的女职工,年满55周岁退休,反之即为女工人,年满50周岁退休。
《劳动法》施行后,身份管理变为岗位管理,而岗位管理的分水岭,就在于女职工退休年龄,按申报退休时所在岗位性质确定,简而言之,女职工50周岁时的工作岗位决定了她继续工作还是马上退休。
但难点在于,工作岗位的认定,至今没有一个法律法规有具体明确的规定。因此,大家的共识是:只要不违背法律法规禁止性规定,不与上位法的规定相抵触,企业对行业内部岗位有明确划分、对象适用、生效期限等内容的制定和施行,工作岗位的认定就属于企业的用工自主权。
夏湧最后说,即便是企业用工自主权也不能滥用。拿花花来说,其岗位属性企业有没有明确划分?是否通过法定程序并形成规章制度?实施过程是否因人而异?如果企业没有做到这些步骤和条件,我们建议,按约定俗成的观点,以管理岗位对待较妥。
(来源:劳动报)
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