400-1184-900

APP下载

在线咨询
社保代缴>生育保险 >如何计算生育津贴?

如何计算生育津贴?

时间:2019.6.03 阅读量:1935 来源:易社保
内容简介:如何计算生育津贴?生育津贴是根据参保人申请生育津贴时所在单位的上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴计算公式:单位月平均工资÷30天×产假天数


上一篇文章小易介绍了生育津贴是国家补贴给企业,用于支付休产假女职工的产假工资的补贴。实际上,生育津贴金额并不完全等于产假女职工产前工资,那么让我们来看看,如何计算生育津贴吧?

 如何计算生育津贴?


生育津贴是根据参保人申请生育津贴时所在单位的上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

生育津贴计算公式:单位月平均工资÷30×产假天数

如果用人单位无上年度职工月平均工资,则以本年度职工月平均工资为基数计算。

法定的全国女职工产假为98天,但是各地也设有奖励假,如广州的奖励假有80天,若实施剖腹产,则可以增加30天的产假。要注意的是,部分地区的奖励假期间,是不享受生育津贴的,所以具体政策,还需要以当地社保局相关政策为准。

若生产女职工的工资低于单位平均工资水平,则产假期间的生育津贴会高于产前工资;若生产女职工的工资高于单位平均工资水平,则生育津贴将低于产前工资,这种时候,需要公司对于差额部分进行补差,也就是说,产假期间的“工资”(主要源于生育津贴)只会高不会低。


以上是小易在自由职业者社保代理平台易社保发布的如何计算生育津贴相关内容。

易社保为您提供社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保?工作空档期不想社保断缴?咨询易社保“在线客服”或致电400-1184-900了解更多。


生育津贴等于产假工资?


相关推荐

社保代缴
北京,上海,广州,深圳,苏州,杭州,重庆,成都,长沙,南昌,合肥,南京等27城社保代缴 费用测算>>

39.9 元/月

立即咨询
社保补缴
北京,上海,广州,杭州,成都,重庆,合肥,长沙,苏州,福州等20个城市社保补缴 补缴查询>>

69.9 元/月

立即咨询
增值服务
社保卡办理,社保公积金转入,定点医疗机构变更,社保公积金基数调整等服务免费办

0 元办

立即咨询
热门文章
查看更多>>