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小易多多（易社保）：关于退休这件事您都了解吗？

2015年08月11日 · 资讯分享 · 2350人阅读

办理退休领取养老金的两大条件
根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人办理退休领取养老金有两个条件：
（1）累计缴纳基本养老保险费满15年；
（2）已经达到法定退休年龄。

小编有话说

最近有读友问，我已经累计缴满15年了，只是不足退休年龄，请问现在可以办理退休了吗？

在此，小编必须和您释一下疑：参保人申请办理退休，这两个条件必须同时满足。参加养老保险累计缴费满15年是基本条件，达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）是必要条件，二者是缺一不可的哦！

此外，养老保险累计缴费年限15年只是最低缴费年限，并非缴足15年就可以不缴了，依法参保是用人单位的责任，也是参保人的义务。按照现行办法，在职时缴得钱越多，缴得时间越长，退休时计算养老金待遇也就越高。这里所说的缴费年限，指的是累计缴费年限，并且是包含视同缴费年限和实际缴费年限在内的全部缴费年限。

实际缴费年限和视同缴费年限
养老保险缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。
实际缴费年限是参保人在国家确定养老保险缴费制度以后，建立个人账户，并实际参缴养老保险费的年限。
视同缴费年限主要特指两种情况，一是在国家出台养老保险缴费制度前，参保人的连续工龄；二是机关、事业单位人员在养老保险缴费并轨制度前的连续工龄。

小编有话说

关于第一种情况：我们国家的养老保险缴费制度是在1992年间确立，各省市企事业单位执行时间略有差异，在国家出台该缴费制度前，职工是不用缴纳养老保险的，只需计算在用人单位实际工作的连续工龄。

关于第二种情况：事业单位同企业一样也需缴纳社会保险费，是近两年人事部提出的一项改革方案，之前国家大多数机关、事业单位的在职员工是无需缴纳各项社会保险费的，而在现行退休办理审核中，为过渡衔接而将这些员工在机关、事业单位的连续工龄认定为视同缴费年限。

养老保险缴费最低年限规定
养老保险最低缴费年限，在某种意义上说，也是指具有社会保险缴费责任的用人单位和缴费义务的个人，必须完成的最少的缴费时间。没有达到社保法规定的最低缴费年限，那么参保人将会丧失部分或全部的社会保险权益。最低缴费年限作为社会保险制度待遇的门槛，在社会保险领域是一项强制性的规定。
社保部对于养老保险缴费最低年限的限制，也是为了保证养老保险基金收支平衡。

小编有话说

目前养老保险最低缴费年限为15年。对于已经达到法定退休年龄，但缴费不足15年最低年限的，《社会保险法》采取了比较人性化的解决办法，可以继续延长参保人缴费时间，直至缴满15年，再办理退休。同时，根据法规规定，《社会保险法》实施前参保的参保人，延长缴费5后，仍不足15年的，允许一次性趸缴，也可以申请转入户籍地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。针对上述情况，参保人希望清退养老保险的，也可以提出书面申请终止职工基本养老保险关系，清算个人账户。综上所述，养老保险是与我们未来达到法定退休年龄时，申请办理退休的基本要件和重要权益，希望大家一定予以充分的认识。

法定退休年龄
根据《关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发［1978］104号），我国现行的法定退休年龄是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

小编有话说

退休年龄为何男女有别呢？

对男性和女性的退休年龄区别对待，是以两性不同的生理特点为依据，从保护妇女权益的角度出发研究制定的。在退休年龄上对女性的特殊保护，主要是由于，女性比男性更柔弱，让女性较早退休，可以更好地休息和享受社会保障，是对女性合法权益的保护，而从社会角色认知上，女性较男性更多地承担了生育儿女、照顾家庭的重担，所以，国家除了对女性在生育时给予充裕的照顾和保护以外，对女性的退休时间给予了提前5年的照顾和保护。

能提前办理退休的两种情况
目前，能提前办理退休的情况，主要有以下两种：
第一种情况是“特殊工种提前退休”，主要规定是：在有毒有害工种岗位连续工龄满10年，且男满55周岁、女满45周岁，符合有关条件，可以办理提前退休；
第二种情况是“病退”，主要规定是：连续缴费满10年，因病或非因工完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，符合有关条件，可以办理提前退休。

小编有话说

总体而言，国家对于提前退休的办理审核是比较严格的。有毒有害工种提前退休，首先，必须要该单位的有毒有害工种进行过备案，其次，职工个人档案中必须有从事该工种满10年的记载。

而办理因病退休，则必须有社保局指定的定点医院的诊断证明，并且必须经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认，方可办理。

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