社保代缴

400-1184-900

关注微信轻松下单

APP IOS下载

社保代缴>新闻资讯>易社保:生病不可怕,病了没有保障才可怕!

易社保:生病不可怕,病了没有保障才可怕!

时间:2015.8.12 阅读量:457 来源:易社保
内容简介:有一件事,相信朋友们都遇到过,那就是生病时,需要向部门领导或单位HR提出病假申请。病假休息,是法律赋予劳动者的健康权和休息权,任何人都不可以剥夺。

有一件事,相信朋友们都遇到过,那就是生病时,需要向部门领导或单位HR提出病假申请。病假休息,是法律赋予劳动者的健康权和休息权,任何人都不可以剥夺。那么,根据劳动法,当我们生病时,能请几天病假呢?病假期间,我们的病假工资应该怎么开?还有,“病假”和传说中的“医疗期”有什么区别呢?生病休假,和我们的健康权和权息权直接相关。今天,让我们来聊一聊关于病假的那些事儿,在阅读完这篇文章的同时,增强自我保障的社保意识。

病假和医疗期的概念

病假是指劳动者患病或非因工负伤,医生建议、单位批准停止工作治病休息的时间。病假的天数,一般根据病情确定,时间可长可短。

医疗期是指劳动者患病或非因工负伤,根据劳动者的工作年限确定,允许劳动者根据规定停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。

在现实生活中,很多朋友把病假与医疗期完全弄混淆了,以为医疗期的长短就是劳动者可以请病假的期限,而事实并非如此。

那么,根据上面所述,我们比较容易理解到,病假是由医院的大夫根据我们的病情判断确定的,而医疗期则是用人单位根据我们的连续工作年限来确定的。二者本身有着本质的不同。

医疗期和病假的区别

医疗期是由法律根据劳动者的工作年限,对劳动者可以休息的时间段作出的具体规定,其界定的依据是劳动法,在执行中表现为刚性,无论是用人单位还是劳动者,都必须遵守,不能违背。

病假是由医疗机构根据劳动者就医时的病情,由医师根据个人康复期的预期判断并拟定的,其界定的依据是劳动者的病情轻重,在执行中表现为柔性,没有一定之规,往往根据实际需要进行安排。

简单来讲,病假就是事实上发生的天数,实际休了多少天,就算多少天。比如,劳动者根据医嘱休了5个月的病假,那么病假就是5个月。

而医疗期而是根据法律规定,劳动者允许休假的最长时限。比如:劳动者工作满一年,医疗期为3个月,这3个月是固定的,是由劳动者的工作年限决定的。

二者之间的依存关系

现实中,医疗期是以病假为基础的,二者之间存在一些重要的内在关联。

当病假期限短于医疗期时,在病假期限内,用人单位不得因劳动者休病假解除或终止劳动合同。

当病假期限长于医疗期时,用人单位则有权在医疗期满时,解除或终止与劳动者的劳动合同。届时,如果劳动者仍在治病休息的,用人单位除了要支付给劳动者经济补偿金外,还有可能需要支付一定医疗补助费用。

现实中,很多用人单位秉持着一种观点,就是:既然国家规定了医疗期,那么对于已满医疗期的员工申请病假,单位就可以不批准了。实际上,关于医疗期的法规政策并没有规定,用人单位在劳动者医疗期满后,可以不安排病假,而只是规定了医疗期满后,用人单位可以解除或终止劳动合同。即:用人单位可以在劳动者医疗期满后解除或终止劳动合同,但是如果单位选择保持劳动关系,那么则并不能因此而不安排员工休病假。

关于医疗期的有关规定

根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发[1994]479号)第3条规定:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的:

在本单位工作年限5年以下的,为3个月;5年以上的,为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的:

在本单位工作年限5年以下的,为6个月;5年以上10年以下的,为9个月;10年以上15年以下的,为12个月;15年以上20年以下的,为18个月;20年以上的,为24个月。

关于特殊病的医疗期,根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部分[1995]309号)的规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

公休假日和法定节日包含在医疗期内吗?

根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》,公休、假日和法定节日包含在医疗期内。

一般情况下,在医疗期内,如果遇有这些公休假日,医疗期是不能相应延长的。不过,有些地方对此有着不同的规定。如上海市规定,医疗期不包括公休日和法定节假日。

病假期间工资应该怎么发?

根据《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》有关规定:

(一)劳动者连续医疗期在6个月以内的,用人单位支付病假工资:

本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

(二)连续医疗期超过6个月时,病假工资停发,改由劳动保险基金按月付疾病或非因工负伤救济费:

本企业工龄不满1年者,为本人工资的40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

通过以上介绍,大家是否已经对病假和医疗期有了比较清晰的认知了呢?社保问题并不深奥,只要您加以关注,在遇到职场瓶颈时,就可以运用自己的所知,帮助自己较为妥善地处理好与用人单位的关系,同时实现职场人生中个人权益的稳妥保障。


欢迎关注

更多社保资讯请关注易社保官方微信:eshebao

二维码.jpg

网上交社保/社保代理/社保咨询/社保转移就上易社保www.eshebao.cn      


相关推荐

社保代缴
北京,上海,广州,深圳,苏州,杭州,重庆,成都,长沙,南昌,合肥,南京等22城社保代缴 费用测算>>

39.9 元/月

立即咨询
社保补缴
北京,上海,广州,杭州,成都,重庆,合肥,长沙,苏州,福州等19个城市社保补缴 补缴查询>>

69.9 元/月

立即咨询
增值服务
社保卡办理,社保公积金转入,定点医疗机构变更,社保公积金基数调整等服务免费办

0 元办

立即咨询
热门文章
查看更多>>