社保代缴

400-1184-900

社保代缴>社保资讯>试用期限、申请劳动仲裁、申请工伤认定、停职留薪期限,这些时间点你知道吗?

试用期限、申请劳动仲裁、申请工伤认定、停职留薪期限,这些时间点你知道吗?

时间:2019.4.11 阅读量:413 来源:易社保
内容简介:试用期最长是多久?劳动仲裁时效是多久?工伤认定时限是多久?停职留薪期是多久?这些关乎权益的时间点你都知道吗?

试用期最长是多久?劳动仲裁时效是多久?工伤认定时限是多久?停职留薪期是多久?这些关乎权益的时间点你都知道吗?

试用期期限、申请劳动仲裁、申请工伤认定、停职留薪期限,这些时间点你都知道吗!


一、试用期最长可以是多久?

国家《劳动合同法》第19条规定:试用期最长不能超过六个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限不满三个月,那么就不能约定试用期!

并且,同一家用人单位重复录用职工,只能存在一次试用期。也就是说,如果在一家单位离职后,过一段时间,回到同一家单位重新入职,那么重新入职时是不存在试用期的。

 

二、劳动人事争议仲裁时效是多久?

劳动人事争议仲裁时效是多久?

如果发现自己的权益被侵害,从职工发现的那一刻起,有一年的时间可以申请仲裁。虽说如果是劳动报酬相关的争议是不存在仲裁有效期限制的,但是必须在离职后的一年内申请劳动仲裁

 

三、提出工伤认定有时限吗?

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

四、留薪期最长可以是多久?

若工伤职工需要暂停工作接受工伤治疗的,在停留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

也就是说,一般情况下,工伤导致的停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况最多不超过24个月

今天的内容是不是干货满满呢!

以上是小易在自由职业者社保代理平台易社保发布的相关内容。

易社保支持20个城市社保代缴服务,分别是:北京,上海,广州,深圳,苏州,杭州,重庆,成都,长沙,南昌,合肥,南京,南宁,济南,福州,厦门,武汉,西安,沈阳,郑州;

支持12个城市的社保补缴服务,分别是:广州,苏州,杭州,上海,成都,重庆,长沙,南昌,南宁,合肥,南京,武汉。

对社保代理有任何疑问,可咨询易社保“在线客服”详细了解或直接拨打热线电话:4001184900

相关推荐

热门文章
查看更多>>